央視網(wǎng)消息（焦點訪談）：今年春節(jié)，“就地過年”成了熱門詞匯。為了配合疫情防控、響應(yīng)國家“就地過年”的倡議，很多人放棄了春節(jié)返鄉(xiāng)和家人團聚的機會，留在工作地過年，為疫情防控和穩(wěn)定生產(chǎn)作出了犧牲和貢獻。各地政府和企業(yè)也為留下過年的外地人員做了許多工作，以回報他們的付出。一方面是掏出“真金白銀”，給予他們經(jīng)濟上的補助，另一方面也推出各種暖心的政策，為他們解決實際困難，提供過年的福利和便利。廣東和浙江是兩個經(jīng)濟發(fā)達、外來務(wù)工人員多的省份，我們來看看他們?yōu)楣膭睢熬偷剡^年”都做了哪些工作。
近日，在廣東順德舉行了一次“盆菜評審活動”，參賽的是當(dāng)?shù)匾恍┲惋嬈髽I(yè)，而評審則是餐飲行業(yè)專家、順德總工會的工作人員，以及企業(yè)員工代表。這次活動是為了選出當(dāng)?shù)刭|(zhì)量最好的盆菜，作為年夜飯送給響應(yīng)號召，留在順德過年的外地人員。
廣東佛山市順德區(qū)總工會盆菜采購評審組成員尹慶說：“這是響應(yīng)疫情防控的號召，為了把員工留在順德過年，盆菜是順德比較有特色的過年吃的地方菜，讓外省籍的員工留在這里的時候能夠感受到順德的味道。”
今年，為響應(yīng)國家“就地過年”的號召，順德政府也出臺了一系列鼓勵措施，包括“新春送溫暖慰問活動”、舉辦線上年貨節(jié)、實行景區(qū)免費游覽、發(fā)放健身消費券等等。這個號召也得到了各個部門和眾多企業(yè)的積極響應(yīng)，他們還自己推出了各種好的創(chuàng)意，策劃了許多豐富有趣的活動。這個“年夜飯贈送盆菜”活動就是順德區(qū)總工會聯(lián)合各個企業(yè)推出的一項活動，目前已經(jīng)有150家企業(yè)主動申請參加。
為了保證食品安全、提高盆菜的質(zhì)量，順德區(qū)總工會專門成立了盆菜評審組，對中標(biāo)單位在制作、包裝、冷鏈運輸?shù)雀鞣矫娑紘?yán)格把關(guān)，還提前組織了這場“盆菜評審活動”，讓這些盆菜接受社會的評判和監(jiān)督。
廣東順德是以民營經(jīng)濟為主的制造業(yè)大區(qū)，去年在疫情影響下，仍然實現(xiàn)了GDP增長4.1%，被評為2020全國市轄區(qū)高質(zhì)量發(fā)展百強第一名。這份成績的背后，離不開八十多萬外來務(wù)工人員的貢獻。
今年春節(jié)鼓勵員工留下來過年，對順德的企業(yè)來說，不僅是防控疫情的需要，也能解決春節(jié)期間用工短缺的問題，極大緩解生產(chǎn)壓力。為此，各家企業(yè)也都放出大招用心留人。
戴敏來自四川，在順德的廣東新寶股份有限公司工作。她已經(jīng)兩年沒有回家過年了，今年原本打算回老家陪兩個孩子過個團圓年。戴敏所在的新寶公司是國內(nèi)小家電生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，有員工3萬多人，其中外省員工占八成。2020年，新寶公司是全國第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，訂單量比往年沒有減少，反而更多，所以春節(jié)期間的生產(chǎn)壓力也很大。如何能吸引員工留下來過年，新寶公司早早就開始做準(zhǔn)備。
廣東新寶股份有限公司人力資源副總裁譚本鄉(xiāng)說：“凡是留在這里過年，每人都有最高1000元獎勵，能夠來上班的，除額外正常工資之外，整個加在一起可以到5000多元。”
對留下來過年的員工，除了現(xiàn)金獎勵，公司還有各種福利政策，比如發(fā)放一些禮包。公司還給留下過年的員工發(fā)了春節(jié)期間的電影票，提高了食堂的伙食標(biāo)準(zhǔn)，并安排了一些集體活動。通過這些努力，今年新寶公司決定留下過年的外地員工超過5000人，是去年的兩倍。
2月1日，記者拍攝時，正趕上“年夜飯送盆菜”活動的主辦方將第一批新鮮出爐的盆菜送到了新寶公司，請這里的員工們進行試吃。
浙江省也是一個勞務(wù)輸入大省，有約2100萬外地務(wù)工人員。同樣為響應(yīng)“就地過年”的號召，浙江各地政府和企業(yè)也都出臺了各種實惠的政策。而許多外地人員也響應(yīng)號召，放棄了過年回家和家人團聚。
高雷明來自河南商丘，在浙江海寧一家生產(chǎn)磁性材料的企業(yè)工作，并且在海寧組建了自己的小家庭。去年6月，高雷明有了寶寶，按照河南老家的習(xí)俗，他原本計劃春節(jié)帶著妻子和孩子回老家辦酒。
浙江海寧天通集團員工高雷明說：“那邊本來酒席都訂好了，親戚朋友都通知好了，因為我爸媽他們也沒有見過寶寶，我是想過年的時候大家團聚，帶回家讓我爸媽他們看一看。”
然而疫情的變化讓高雷明改變了返鄉(xiāng)的計劃。
和全國各地一樣，浙江海寧也出臺了一系列鼓勵“就地過年”的政策，并通過財政撥款1000萬元設(shè)立了專項資金，按產(chǎn)值和規(guī)模發(fā)放給企業(yè)，用于春節(jié)留工留人。
高雷明所在的企業(yè)共有外省員工900人左右，按政策可以領(lǐng)到約100萬元的資金補助。企業(yè)給留下來過年的外地員工發(fā)放了額外加薪。公司還承諾，等年后疫情穩(wěn)定了，可以隨時申請休假回家，這期間正常發(fā)工資，還給報銷路費。
除了經(jīng)濟上給予補助，當(dāng)?shù)卣�給企業(yè)提出了許多具體的建議，比如給員工提供免費的子女托管、組織一些娛樂活動等等，這些措施實在又溫暖，因此許多外地員工都像高雷明一樣決定留下來。
浙江寧波一家生產(chǎn)集成電路設(shè)備的企業(yè)有員工900多人，其中外省員工占一半以上。為響應(yīng)“就地過年”的號召，這家企業(yè)也備足了400萬元用來發(fā)紅包，還給紅包取了各種好聽的名字，比如臘月二十六發(fā)的紅包叫“壓歲錢”，正月初五開工，發(fā)的紅包叫“開門紅”。另外農(nóng)歷廿八、廿九、大年三十、正月初一，這幾天都另外有補助，這樣算下來，員工在這期間的收入非常可觀。
要讓員工過個好年，不光是發(fā)紅包發(fā)年貨那么簡單，還要解決他們的實際困難。有許多留下過年的員工希望過年時也能一家團聚，這家企業(yè)便想盡辦法來滿足他們這個心愿。
謝艷夫妻倆來自安徽，在這家企業(yè)已經(jīng)工作了十多年，今年他們也決定留在寧波過年，但他們的兒子在外地讀大學(xué)，夫妻倆很想讓兒子春節(jié)也能來寧波團聚。不過夫妻倆平常是住在員工宿舍，兒子來了住在哪，成了個難題。像謝艷這種情況的員工還有很多，企業(yè)了解到他們的需求，快速整合了閑置的197間兩室一廳的宿舍，作為“夫妻房”提供給他們，讓他們可以和家人團聚。
員工們的難題解決了，也感受到了企業(yè)用心留人的誠意。現(xiàn)在這家企業(yè)500多名外省員工，已經(jīng)有448名決定留下來過年。
在寧波另外一家生產(chǎn)廚房設(shè)備的企業(yè)，許多留下來過年的員工，不僅每人能獲得3000到5000元的獎勵，還能為家人爭取到一個工作崗位，員工們稱它是“夫妻崗”。有許多外地員工就是被這個“夫妻崗”吸引而決定留下來，劉順利就是其中之一。
劉順利2017年從老家河南來到寧波務(wù)工，一直在這家企業(yè)工作。他的妻子第二年也來到寧波，但是一直沒能找到滿意的工作。在得知公司有這個留下過年可以優(yōu)先解決家屬工作的政策后，劉順利第一時間報了名。經(jīng)過考察和培訓(xùn)，現(xiàn)在劉順利的妻子已經(jīng)正式入職，從事電工接線工作，每月工資5000多元。
浙江翔鷹中央廚房設(shè)備有限公司董事長郝大海說：“我們把員工家屬都招聘到公司來，給他們一份力所能及的工作，來保證他們的收入。當(dāng)疫情過去之后，他們再回去過年，我們報銷來回車費，同時工資照發(fā)。”
在這家企業(yè)，像劉順利這樣夫妻倆一起留下過年，一起工作的員工，已經(jīng)有40多對。這樣一項用心制定的政策，不僅可以讓員工增加收入，給他們家人提供更多就業(yè)機會，同時也保障了企業(yè)春節(jié)期間的用工和生產(chǎn)，實現(xiàn)了雙贏。
據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)前全國鐵路和航空發(fā)送旅客量比往年同期大幅減少。可以看出，在國和家的抉擇中，無數(shù)身在異鄉(xiāng)的勞動者積極響應(yīng)號召，將歸途變成了堅守，把闔家團圓變成了就地過年。這樣的選擇與付出值得珍視，也無疑是這個特別的春節(jié)中最亮的底色。每個人付出一點努力，就會匯成一個大大的和諧。此心安處是吾鄉(xiāng)。不管在哪過年，都希望大家能過個快樂年、健康年、安全年。
