近年來，臨渭區人民檢察院一方面加強對青年人才的管理引導，另一方面努力為青年人才提供更多更廣闊的平臺，促使青年人才充分發揮才干，立足崗位做貢獻。

該院一是堅持集中培訓與個人自學并重。該院多次組織新入職工作人員集中培訓，內容涉及愛國教育、規章制度、保密工作、理論研究、信息宣傳、工作流程等方面，旨在讓新入職工作人員更快明晰定位，更好適應工作。同時要求新入職人員努力學習，積極參與部門各項學習活動，實現以學增智、以學促干；二是堅持以老帶新。通過檢察官講述辦案故事、出庭觀摩、庭后評議等形式，由辦案經驗豐富、理論功底扎實的同志傳授經驗，手把手帶領年輕同志開展工作，幫助年輕干警把握當下，在磨礪中成長，在總結中進步；三是堅持能力導向，為年輕干警提供更多機會。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。青年干警實踐經驗欠缺，缺少處理實務問題的能力，該院鼓勵青年干警多參加上級組織的各項活動，多向前輩學習，在實踐中開闊視野，積累經驗，不斷提高。

今年以來，該院1名干警獲評全省掃黑除惡斗爭先進個人，1名同志獲評全省檢察信息先進個人，1名同志入選全省檢察調研人才庫，1名同志榮獲全市檢察機關首屆公益訴訟檢察業務賽講一等獎，8篇調研文章被省、市級刊物刊發。