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詳細內容

陜勞動人事爭議仲裁不收費申請時效期間1年

《陜西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》下月起實施仲裁不收費實行一次裁決制

2015年08月29日09:13 來源：三秦都市報

勞動爭議屬地化管理，鄉鎮、街道辦設立調解委員會，仲裁時效1年實行一裁終局制度，勞動人事爭議仲裁不收費……8月28日上午，陜西省法制辦、省人社廳就9月1日起實施的《陜西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》聯合召開新聞發布會，新規共五章四十條，對調整范圍、勞動人事爭議仲裁管轄、仲裁程序、申請仲裁的時效、仲裁經費等做了詳細規定。
　　新辦法適用范圍更廣泛
　　省人社廳副廳長劉會民介紹說，2008年至2014年，全省共處理各類勞動人事爭議案件近5萬件，涉及人數近6萬人。2015年上半年，全省已受理爭議案件同比上升15.1%。他說，《辦法》將在和諧穩定勞動關系方面發揮“穩定器”的作用。
　　根據《辦法》，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社保、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；實施《公務員法》管理的機關與聘任工作人員之間，參照《公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間，社會團體、事業單位與工作人員之間，軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間發生人事爭議的，均適用本辦法。
　　勞動爭議實行屬地化管理
　　《辦法》對勞動、人事爭議仲裁的地域管轄和級別管轄及管轄異議處理分別作了具體體現，按照規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。
　　對于省國家機關、事業單位、社會團體發生的勞動人事爭議，軍隊軍級以上單位發生的勞動人事爭議，以及外籍和港、澳、臺勞動者與用人單位發生的勞動人事爭議，由省勞動人事仲裁委員會進行管轄。
　　鄉鎮街道辦設調解委員會
　　矛盾剛剛產生就被發現，爭議正在萌芽就被化解，這才是調解仲裁工作的最高境界。為預防勞動人事爭議的矛盾激化，構建和諧穩定的勞動關系，《辦法》第二章規定，在鄉（鎮）、街道辦事處、大中型企業、事業單位設立勞動人事爭議調解委員會，并對調解委員會的組成、職責，以及調解程序作了具體規定。
　　《辦法》貫徹“基層為主、預防為主”的方針，明確基層勞動人事爭議調解組織的作用，爭取把矛盾化解在基層，把爭議消滅在萌芽。
　　仲裁實行一次裁決制度
　　《辦法》第三章規定，勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　仲裁委員會收到仲裁申請后，5日內應當作出受理或者不受理的決定。不予以受理的應當書面通知當事人，并說明理由。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，期限按照國家《調解仲裁法》規定執行。仲裁實行一次裁決的制度，對仲裁裁決不服的，在十五日內向人民法院提起訴訟。
　　勞動人事爭議仲裁不收費
　　《辦法》第五章規定，勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁保障依照《調解仲裁法》第五十三條規定執行，具體事項由省人社行政部門和省財政等部門另行規定。
　　劉會民強調，各地要根據《辦法》結合本地區經濟社會發展水平和財力狀況，進一步加強對調解仲裁工作的各項保障；達到經費開支有預算、庭審辦案有場所、基礎設備能配備，滿足調解仲裁工作的需要。
　　本報記者張維實習生焦盼

【作者: 】【發表時間:2015/8/29】【打印本頁】【關閉窗口】