110多家企業將推進國有資本投資、運營公司試點

2015-09-14 13:03:56    中國經濟網

9月13日，中央印發《關于深化國有企業改革的指導意見》，對深化國有企業改革作出重大部署。今日，國務院新聞辦舉行吹風會，邀請國務院國有資產監督管理委員會副主任張喜武先生、發展改革委副主任連維良先生、財政部部長助理許宏才先生、工業和信息化部副部長辛國斌先生、人力資源社會保障部副部長張義珍女士解讀《關于深化國有企業改革的指導意見》以及相關情況。

    人社部：國企改革不會引發新一輪降薪潮

    人社部副部長張義珍稱，國企改革不會引發新一輪降薪潮，針對相關問題已有全面方案，“對于過高偏高收入要調整，這對于整個工資結構和收入水平是一個規范，有關問題還會進一步研究。”

    人社部副部長張義珍表示，將堅持分類管理的原則，建立與國企負責人選任方式相匹配的差異化分配制度。對由各級黨委政府及其部門任命的企業負責人，重點是嚴格規范薪酬結構（由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成），建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對市場化選聘的職業經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機制。

    國資委：決不讓國企改革紅利成為個別人的私利

    國資委副主任張喜武在國新辦發布會上表示，這次國有企業改革更加注重改革的公開性，堅持公開透明，國企改革的政策、方案、措施、過程能夠公開的都要公開，主動地接受監督，絕不能讓國企改革的紅利變成個別人的私利。此外，堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做大做強做優不動搖。

    人社部：將改革國企工資總額決定機制

    人社部副部長張義珍表示，人社部正在考慮結合國企的功能定位和分類，分類改革國企工資總額決定機制。堅持和完善工資與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的機制，逐步擴大競爭性國企工資決定自主權，健全平等協商確定機制，對部分收入過高企業，繼續實行工資總額和工資水平雙重調控政策。

    企業負責人薪酬改革時間表：央企已全面實施

    人社部今日發布，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各省、自治區、直轄市管理國有企業負責人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復；中央部門管理企業負責人的薪酬改革正在履行報批程序，近期批復。

    發改委：推進國有企業改革不設時間表 不下達指標

    發改委在吹風會上明確了國有企業發展混合所有制經濟的總體要求，其中提到，發展混合所有制經濟要區分不同類型。區分“已經混合”和“適宜混合”的國有企業。對通過實行股份制、上市等途徑已經實行混合所有制的國有企業，要著力在完善現代企業制度、提高資本運行效率上下功夫。對適宜繼續推進混合所有制改革的國有企業，要充分發揮市場機制的作用，堅持因地施策、因業施策、因企施策，堅持宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，堅持不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表，不下達指標，成熟一個推進一個。

    財政部：國資收益上繳比例將提高到30%

    財政部部長助理許宏才說，經過連續幾年的調整，國有資本收益收取比例已經從2007年設立之初的10%、5%、暫緩三年收取和免收等四檔，逐步提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五檔，到2020年還將提高到30%。

    今年將在110多家企業推進國有資本投資、運營公司試點

    財部部部長助理許宏才14日在國新辦吹風會上說，2015年，國資委、財政部將會同有關部門，在中央管理的110多家企業中積極推進包括直接授權試點在內的國有資本投資、運營公司試點工作