在對待人才的態度上，很多老板說一套做一套：老板豪車別墅，員工群租公交，難怪做不大。讓我們看看胡雪巖如何對待人才的。

胡雪巖在創辦阜康錢莊的時候，需要找一個經理，雖然胡雪巖知道錢莊的操作和經營，但是作為老板，他不可能整天盯著錢莊的運營，他有更多重要的事情去做，有更長遠的規劃要完成，如果能找到一個合適的經理人，把錢莊給負責起來，那他就完全可以解放自己，去掙更多的錢了。

所以，胡雪巖在這個經理的選擇上也是煞費苦心。

胡雪巖聽朋友說，大源錢莊的小伙計劉慶生不錯，又向周圍的人打聽了一圈，大家都認為劉慶生是一個人才，胡雪巖決定好好給劉慶生聊一聊。

胡雪巖大半夜把劉慶生請來自己家，劉慶生到了之后，胡雪巖把他請到客廳里，跟他聊了起來。

胡雪巖先沒有直接進入正題，而是先問他老家哪里的。劉慶生說是余姚。胡雪巖走南闖北肯定去過啊，開始大力稱贊余姚，談起余姚的風土人情，又從余姚到寧波再回再談回紹興，海闊天空地聊。

劉慶生不知道胡雪巖到底想說什么，大半夜把自己找來侃大山，幾次想把胡雪巖拉回正題，問問他到底找自己有什么事情。

可是胡雪巖避而不談正事，就跟劉慶生天南海北地瞎侃，就像是閑著沒事找人來陪聊一樣。

劉慶生雖然心里有些不舒服，覺得胡雪巖對自己不夠尊重，有拿他開涮的意思，但是，劉慶生這個人，在生意場上摸爬滾打，形形色色的人見得多了，所以也沒有表現出來煩躁的表情，依然很有禮貌和感興趣的樣子，去聽胡雪巖到底想說什么。

聊得差不多了，胡雪巖又開始跟劉慶生談一些業務問題，他謙虛地說：我以前在錢莊做過，不過離開這一行很長時間了，不曉得現在城里有同行一共有多少家？

劉慶生作為一個從業者對于這一行，還是比較熟悉的，把城里大大小小的錢莊一口氣報出了33家，不多不少。

胡雪巖聽了之后，內心里感慨真是個人才啊！于是胡雪巖心里認定這個人了，決定正式委任劉慶生為阜康錢莊的經理。

然后，胡雪巖又開始跟劉慶生聊聊他的家庭情況，了解到原來劉慶生已經結婚了，有兩個孩子，父母妻兒老小都在老家。

胡雪巖就問了劉慶生為什么不接到身邊來呢？

劉先生為難地說：在家鄉日子比較好過一些，如果來到杭州消費比較高，吃飯一葷一素，穿衣一綢一布，八口之家一個月的開銷，怎么也得10兩銀子。

胡雪巖一聽劉慶生的家庭情況，薪水的問題心里就有了譜。這時他才跟劉慶生交底：我打算開個錢莊，想請劉先生過去做經理，年薪二百兩，另外年底還有花紅。說完胡雪巖當時就拿出來200兩交給了劉慶生。

劉慶生立刻激動地說道：胡先生，像您這樣子待人，說實話我聽都沒有聽說過，您盡管吩咐好了，怎么說怎么好。

就這樣胡雪巖把阜康錢莊經理人的問題搞定了。

這是一場比較特殊的面試，這個面試中，胡雪巖第一步，先跟劉慶生聊一些不著邊際的話題，看看劉慶生有沒有耐心來應對顧客，就是他的服務態度，第二步，胡雪巖跟劉慶生聊一些業務問題，看看他對這個行業到底有多了解，就是考察他的專業能力，第三胡雪巖就是了解劉慶生的家庭問題，給足薪水把劉慶生的后顧之憂給解決了，這樣劉慶生才不會為家里的事情分神，自然也能全心全意地照顧胡雪巖的錢莊生意了，而且給這么高的薪水，他就會珍惜這份工作，全心全意為胡雪巖效勞了。

這就是胡雪巖的高明之處，他的這一慷慨之舉，絕不僅僅是找到了一個得力得力的幫手，更是為自己找到了一個忠心耿耿做事的朋友，雖然還沒有開始營業賺錢，周轉資金甚至都沒有到位，但是胡雪巖如此慷慨地就把年薪給付了，這不僅是對劉慶生能力的認可，更是更是對他對人才的尊重。

胡雪巖曾說：自己的生意要想發展壯大，必須要有高才，而且一分價錢一分貨，只有高薪才會尋得高才。

這就是胡雪巖高人一籌的地方，事實證明，胡雪巖選人這一步走得非常成功，阜康錢莊日后生意興隆、財源廣進，與劉慶生的盡心盡力操持和經營是密不可分的。

關于如何對待人才，胡雪巖說過：眼光要好，人要靠得住，薪水不妨多送，一分價錢一分貨，用人也是一樣。他招攬人才從來都是不惜以重金，在他看來招才，就如同將錢買貨，貨好價必高，值得重金招攬的人才，也是忠心而得力的人才。

這就是胡雪巖一個非常重要的生意經：高薪招才，靠才生財。

現在很多老板自己大魚大肉，出入豪車美女，員工還過著卯吃寅糧、花唄度日的艱難生活，能給你盡心盡力嗎？

來源：讀書有恒