一、定期學習，提升自身能力。隨著案管部門業務的不斷擴充，對案管人的系統操作、業務知識方面也提出了更高的要求，為滿足工作需求，案管辦堅持周學習制度，不斷提升自身綜合能力和專業化水平。

二、實行定崗定責和輪崗雙結合。將案管部門各項工作進行分解和細化，明確責任人，做到“樣樣工作有人干，人人都是負責人”，充分利用案管辦現有人員情況，打通檢察官、書記員和臨聘人員的身份壁壘，根據個人能力特點，細化工作責任、夯實工作責任；通過定期輪崗，達到案管業務都能干的水平。

三、以月通報制度促落實。推行月通報制度，督促承辦人增強責任感、規范執法辦案程序，通報內容主要包括當月案件主要評價指標、流程監控中返現的問題等方面，充分發揮了案管辦的服務職能，同時也是案管辦走進辦案第一線、服務辦案第一線的一項重要舉措。

四、加強分析研判，促進檢察工作高質量發展。依據全國檢察業務應用系統，通過“周部署、月匯總、半年分析、年度研判”形式對各業務部門和辦案組辦案情況進行分析研判，針對某段時間內特定案件、類案、重大事項和熱點問題進行專項分析，全面剖析案件發生的基本態勢、發展規律，進一步總結經驗方法，助力案件預判分析。