理論學習調入“鮮味”

一是全面加強忠誠教育。線下利用集體學習、個人自學、支部書記上黨課等形式，帶領全體黨員民警深入學習習近平總書記在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上的講話，傳達學習省市會議、文件精神，帶頭析方案、明方向，線上運用“學習強國”、微信微博等，深入開展思想理論學習教育。今年以來先后召開黨委理論學習中心組集中學習18次，“周五學習日”集中學習24次，各基層黨支部集中學習65場次、交流研討4次，召開專題研討會3次。定期通報“學習強國”和“陜西干部網絡學院”學習情況，做好八小時外學習。

二是不斷豐富學習載體。搭平臺、優載體，設置警營書苑、黨風廉政讀書角、警心相約角等，開辟全警理論學習、經驗交流、感悟分享的新陣地。圍繞主題教育，組織開展“書記講黨課”活動27場次，“領導干部上講臺”活動12場次，同時，積極組織紅色劇目《紅梢林》集中觀影、革命烈士公祭活動、主題征文等活動，推動主題教育“學、講、思”互融互動互促，深化學習效果。

三是持續強化典型培育。創新開展“雙十佳”系列推選宣傳活動，通過邊挖掘邊宣傳邊推樹，實現內外聯動、上下同頻、警媒融合，推樹人民滿意警隊1個，人民滿意警察（輔警）2個；開設“警營先鋒”專欄，結合全年重點工作和專項行動，發現挖掘先進典型人物、事跡，共發布事跡展播17期，學先進、當先進、更先進的氛圍更加濃厚。結合主題教育和“楓橋式公安派出所”創建，創新開展“紅色示范警隊”推選宣傳，目前，已分批推樹羅敷派出所、桃下派出所、旅游警察大隊3個紅色底蘊厚重、黨建引領有力、隊伍管理規范的示范警隊，擔當作為、心齊勁足的干事創業氛圍更加濃厚。

監督管理凸顯“辣味”

一是健全機制補短板。健全從嚴管黨治警工作體系，紀檢、督察、政工協同參與，為 “從嚴辦”配齊配強人員，實現 “從嚴辦”實體化運行。強化事前預警防范、事中監督管理、事后執紀問責和復盤反思，及時發現查處違紀違法苗頭性問題，及時消除隊伍深層次、潛藏式風險隱患。今年以來，共查處違紀6人，相較去年同期相比大幅下降。

二是規范管理抓日常。紀檢、政工、督察部門組織力量，結合重點工作深入各部門開展“嚴督導、促落實”督導檢查，采取實地檢查、詢問了解、查驗應征資料、檢視實際效果等形式，全面檢查各部門學習教育、問題查找、整改落實、機制建設等方面的工作開展情況，就隊伍建設和重點業務工作推進過程中存在的問題進行詳實的了解掌握，現場指導各部門制定整改措施，共開展督導檢查10次，發布通報5期，對照梳理、列出清單，倒排工期、倒逼進度，實行項目化推進，明確進行限期整改。

三是立行立改求實效。將全面從嚴治黨治警作為“一把手”工程狠抓精細化管理，針對工作不落實、執勤不規范、作風不踏實、守紀不嚴格的重點人員，落實思想教育、通報批評、考核扣分等嚴管舉措。同時運用隊伍風險隱患排查整治，定期研判并及時化解隊伍中苗頭性、傾向性風險問題，推動由“事后救治”向“事前預防”轉變。扎實開展清廉機關建設，著力持續打造清朗警營。今年以來，已開展隊伍風險隱患排查10余次，有力保障了隊伍安全穩定。

暖警惠警消除“苦味”

一是強化后勤服務保障。從一日三餐入手，及時收集民警意見建議，在改善食堂伙食、完善葷素結構搭配、增加早餐供應品種、降低就餐價格上下功夫，最大限度地服務好值班執勤民警。強化人力物力保障，在財力比較緊張的情況下，著重加大對基層的經費裝備保障力度，實現人、財、物全面向基層傾斜。

二是關心關愛身心健康。落實年假、輪休等制度，確保民輔警勞逸結合；每年至少組織全局民警進行一次體檢和一次健康講座，并根據民警年齡特點、性別特點，不斷增加、調整體檢內容，提高體檢的針對性和實際效果，每年為在職民輔警辦理“人身意外傷害保險”，為女同志專門購置“女性安康團體疾病保險”。積極協調衛生醫療部門，暢通傷病民警快速救治的“綠色通道”，堅持“先安排住院、后補辦手續；先及時救治、后補交費用”的原則，確保因工負傷和在工作崗位上突發急重疾病民警在第一時間得到救治，最大限度保障民警生命安全。

三是優化辦公休息環境。加強加快基層民輔警休息用房建設，在溫飽、舒適、美觀、整潔、安全等方面下功夫，著力改善基層公安民輔警的工作、生活環境。局機關“警營書苑”陣地建設不斷完善，集工間休息、圖書閱覽、文化沙龍、心理服務等為一體，受到民輔警廣泛好評，在全局8個基層派出所建設圖書閱覽室、廉政文化角，為基層民輔警開展文化活動提供陣地、奠定基礎。

正向激勵增添“甜味”

一是堅持典型引領。落實戰時表彰獎勵機制，挖掘重點案事件、先進集體和個人，有序推進先進典型選樹工作，激發民警工作積極性和干事創業熱情，今年共有2個集體、8名個人獲得記功嘉獎；5個集體獲通報表揚；4名個人受到省級表彰；23個集體、30名個人獲得表彰獎勵，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。做細做實慰問幫扶工作，在民輔警生病住院、重要節點節日對因公犧牲、傷殘病困等民輔警及家屬由局領導帶隊開展上門走訪慰問。

二是拓寬晉升渠道。堅持“實干爭先、有為有位”導向，堅持“老將、干將、少將”都要用原則，通過“測評+訪談”方式，篩選出肯干事、能干事、會干事的骨干民警，壓擔子、促成長。

三是豐富警營文化。深入推進“紅色警營”“活力警營”“幸福警營”建設。結合慶祝警察節等重要節點，通過舉辦升警旗、唱警歌、集中宣誓、頒發紀念章、榮譽退休儀式和主題征文、美術書法攝影集郵作品展覽展映等多種方式，持續培育人民警察職業精神，增強職業榮譽感自豪感歸屬感。