5月21日，國家衛(wèi)生計(jì)生委在京舉辦第三次衛(wèi)生計(jì)生經(jīng)濟(jì)大講堂。以公立醫(yī)院績(jī)效考核研究為報(bào)告主題，復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所所長(zhǎng)、上海申康醫(yī)院發(fā)展中心副主任高解春，向來自全國各地的衛(wèi)生計(jì)生經(jīng)濟(jì)管理人員，介紹了上海公立醫(yī)院績(jī)效考核模式。他表示，公立醫(yī)院績(jī)效考核要始終把公益性放在首要位置，重點(diǎn)考慮病人利益和醫(yī)院運(yùn)行效率等。
2005年，上海市完成24家大型公立醫(yī)院管理者績(jī)效評(píng)價(jià)研究課題；2013年，上海將考核范圍推廣至全市35家三級(jí)醫(yī)院。高解春說，上海市公立醫(yī)院績(jī)效考核主要強(qiáng)調(diào)5大指標(biāo)體系，其中，社會(huì)滿意比重最高，占50分（滿分100分），其次分別為管理有效（占17分）、資產(chǎn)運(yùn)營（占6分）、發(fā)展持續(xù)（占19分）、職工認(rèn)可（占8分）。根據(jù)這一體系又細(xì)化為衛(wèi)生系統(tǒng)萬人問卷得分、次均門急診費(fèi)用、平均住院床日、醫(yī)療成本費(fèi)用率等23個(gè)指標(biāo)。考核結(jié)果分為A、B、C、D 4個(gè)等級(jí)，如果醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療、安全等方面的重大事件將被降級(jí)處理，考核結(jié)果與院長(zhǎng)年度獎(jiǎng)懲掛鉤，是院長(zhǎng)考核聘任的依據(jù)，也是醫(yī)院資源分配、工資總額核定的依據(jù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市公立醫(yī)院進(jìn)行績(jī)效考核之后，2005年至2012年，上海市級(jí)綜合醫(yī)院平均住院床日從16.1天降至8.8天；每萬元業(yè)務(wù)收入能耗支出年均下降6.13%；每萬元醫(yī)療收入衛(wèi)生材料支出均比上年有所下降，對(duì)引導(dǎo)醫(yī)院節(jié)能降耗、控制成本、建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院發(fā)揮了積極作用。
據(jù)介紹，國家衛(wèi)生計(jì)生委于2013年試點(diǎn)開展44家委預(yù)算管理醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理績(jī)效考評(píng)工作，2014年衛(wèi)生計(jì)生工作要點(diǎn)明確要積極推進(jìn)預(yù)算管理單位經(jīng)濟(jì)管理績(jī)效考核工作。
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