伊尹故里，詩經合陽。

“調和五味治天下”的典故在這里廣為流傳。

秉承治的理念，在時代發展長河里，一代又一代的合陽公安人在基層社會治安治理中，先后探索出了“管好人、看好門、護好村”“識味、知人、調和”等一系列全國全省叫得響、拿得出的品牌經驗，而這些無一例外均源自于基層派出所的具體實踐。事實一再證明，抓住了派出所就抓住了公安工作的根本，派出所工作實則公安工作實，派出所強則公安事業興。

本 固 業 興

——合陽縣公安局派出所提檔升級“百千工程”紀實

欲筑室者，先治其基。

全省公安機關“百千工程”部署以來，在市公安局黨委的堅強領導下，合陽縣公安局緊盯派出所三年行動計劃，堅持守正創新，全面啟動以“基礎提升、民警說事、星火計劃”三項品牌為重點的強基工程，系統謀劃，總體布局，一體推進，全方位、多維度為派出所強實力、賦能力、激活力、增戰力。副市長、市公安局黨委書記、局長魏重光先后9次蒞臨合陽實地調研指導。局主要領導反復到一線抓建設、提標準、盯進度，局各領導蹲點指導，包聯單位派員幫扶，業務警種全程跟進，一步步將“規劃圖”描繪成“實景畫”。

夯基壘臺 厚植沃土

舉力搭建基層善作能為的廣闊舞臺

聚焦“簡潔、美觀、精致、聚氣”理念，不求“高大上”，突出“精巧細”，堅持依勢而建、一室多能、綜合利用，建成了融合警情受理、業務辦理、服務群眾的綜合警務大廳；集聚社情收集、矛盾調解、反詐宣傳的民警說事室；承載所史展示、教育培訓、授星表彰的“星火工作室”；涵蓋指揮調度、合成研判、視頻巡防的綜合指揮室，整個辦公區域布局合理、設施齊全、功能多元。堅持以警為本，對派出所內務環境進行美化、綠化、硬化、亮化、凈化、文化“六化”建設，完善休閑室、讀書室、洗浴室等“六小工程”，一次性解決派出所供暖問題，局所同步提升用餐質量，建立暖警大本營微信群，時時晾曬愛警舉措、處處落細組織關懷。歷時7個月，一個三季有花、四季常綠、溫馨宜人的花園式、庭院式、家園式派出所集群映入眼簾、悅動呈現。

硬環境是基礎，賦能支撐更為關鍵。圍繞“兩正一負”清單落實，依托基礎管控中心，實行派出所歸口考核，由治安大隊統一管理，統一考核，從根本上為基層減負松綁。突出新技術裝備支撐，“雪亮工程”入所授權，350M、5G執法記錄儀、警務通等設備全面配備，專業警種系統應用權限全力保障。

聚焦人員、力量支撐，建立戰區協作，將15個派出所劃分為5個戰區，平時各負其責，戰時支援響應。綜合采取積分獎勵、榮譽激勵、物質鼓勵等辦法，充分調動群防群治組織參與基層治安治理的主動性、積極性。在此基礎上，執法辦案以獎代補、重大事項專款助補、目標考核以效獎補等一整套經費保障硬舉措傾斜一線，全力為派出所解顧慮、添干勁、增動能。

隨著環境的優化、裝備的更新、基礎的夯實、力量的匯聚，在合陽公安實力強勁、善作能為、活力迸發的派出所工作新生態蔚然形成。

聚焦重心 精耕細作

全力倍增主防落地提質的嶄新效能

緊抓派出所主防責任清單，將工作重心聚焦到“一管三防”上來，持續打造“一所一品牌”，不斷增強治的精度、提升法的準度、加大服的力度，實現社會治安治理質效并舉、良性循環。

“鄉村說事日”是合陽抓實基層治理的一大品牌，局黨委依托這一載體，將“民警說事”與“背包警務”深度融合，以派出所民警為主力，局機關民警為輔助，從局領導到民警，對全縣223個村（社區）進行分色分級包抓，堅持每周下沉，扎實開展“研勸宣服”五項工作，與全縣基層治理網格協同發力、聯勤互動、共建共治，進一步使主防的觸角更廣、陣地更牢、措施更實，實現以主動工作贏得工作主動，融積分、“五小清單”、農商守望等一批善治品牌破土而出，實現了警情降、發案少、治安好、群眾滿意。

始終把執法質量作為派出所工作的重中之重，深化執法辦案積分管理，落實警情案件接、報、處、立全程“碼上督”，堅持“全警學法每日一刻鐘、執法情況每周一通報、案卷質量每季一互評、強制措施臨界一提醒”四個一措施，確保行政復議“零發生”、信訪舉報“零投訴”、執法辦案“零違紀”，基層執法強素養、比規范、賽質量的氛圍日益濃厚。

堅持把人民滿意作為第一標準，著眼群眾需求，啟用戶政電子服務印章，在4個偏遠派出所開通車駕管業務，推出“幫代辦”“上門辦”“便捷辦”等一系列政務服務舉措，構建起20分鐘便民“服務圈”。著眼群眾安全感，嚴格落實刑事案件辦理負面清單，讓派出所騰出更多精力和時間為群眾破案挽損，連續3年來“入戶盜竊”實現全破，挽回損失300余萬元，真正把民警辛苦指數轉化為廣大群眾看得見、摸得著的獲得感和幸福感。

育警鑄魂 蓄勢賦能

奮力激活隊伍干事創業的強大動力

堅持以戰斗力倍增為核心，緊盯政工“八大行動”，啟動隊伍重塑“星火計劃”，樹牢“聚是一團火，散是滿天星”理念，淬煉思想、專業培養、常態練兵，為鍛造高素質過硬派出所隊伍積蓄勢能、煥新潛能、強勁動能。

堅持政治引領，剛性落實“三會一課”，部署開展“紅旗黨支部”創建，高標準打造民警教育中心，精心編撰派出所志，依托縣域紅色資源，經常開展現場教學，傳承紅色血脈，筑牢忠誠警魂。

對標派出所民警矛盾化解、要素管控、處警辦案、群眾工作“四種能力”，以“星火講堂”為主陣地，綜合采取教官送訓、專家培訓、比武競訓、實戰輪訓等模式，助推基層民警強本領、練真功、提能力，先后有13人被確定為省級教官，18名民警進入全市教官人才庫。同時，聚焦青年民警成長成才，以職業規劃為切入點，按照“分年級培養，跟蹤抓三年”思路，推行“業務警師+年級主任”模式，建立成長檔案，精準畫像，分類施策，因材施用，做到全周期關注、全過程跟蹤、全環節培養，真正讓青年民警“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”。

建立基層優先選任、優先激勵、優先保障機制，近三年13名派出所民警被提拔為副科干部，16人就地提拔任命副所長，38人立功受獎，全局上下在基層培苗、到中流擊水、攀高峰致遠共識已然匯聚、活力持續涌現。

百舸爭流千帆競，奮楫篤行正當時。合陽公安將持續深化“百千工程”，堅定不移把基層提振、基礎提質、基本能力提升作為公安工作高質量發展的長遠之計和固本之舉，真抓實干、加壓奮進、圖強爭先，全力推進派出所提檔升級，為加快提升公安機關新質戰斗力，打造高品質社會治安環境，譜寫高水平平安合陽新篇章貢獻公安力量！